47MEDPORTAL.RU 


Больничный в 2019 году

Больничный в 2019 году
Средняя оценка: 4.7 Всего голосов: 7

Работники, трудоустроенные по правилам ТК РФ, имеют право на отпуск по состоянию здоровья. Больничный в 2019 году оплачивается на прежних условиях, изменений в законодательстве нет. Работодатель обязан перевести средства в течение 10 дней после предоставления бюллетеня.

Компенсация за отсутствие на работе по состоянию здоровья рассчитывается по нескольким показателям. Учитывается заработная плата, трудовой стаж, количество дней отсутствия на работе. Выплата финансируется из бюджета ФСС и предприятия.

Перед оплатой листа нетрудоспособности важно проверить его на подлинность. Делается это через программу «Упрощенка 24/4». Сервис бесплатный, количество проверок не ограничено. Нужно ввести номер бюллетеня в соответствующее поле. После выдачи в медицинском учреждении листы нетрудоспособности попадают в единую базу ФСС. Программа сверяет номер бюллетеня по базе, и выдает результат. Если документ «липовый», информация о нем не отобразиться.

Больничный в 2019 году. Ограничение выплат по стажу

В большинстве случаев выплаты зависят от количества отработанных лет. Учитываются годы официального трудоустройства. Это практикуется при болезни подчиненного и членов его семьи.

Больничный в 2019 году

Больничный в 2019 году

Пособие по беременности и родам выплачивается в 100% размере. Основание для начисления — предоставленная в бухгалтерию справка из ЖК. Оплачиваются 70 дней до предполагаемых родов, и 70 дней послеродового периода. Исключение — на момент декретного отпуска женщина работает менее полугода. Если будущая мать решит не прерывать трудовую деятельность, больничный ей не оплатят. Декретные положены только за отпуск по БиР продолжительностью 140 дней.

Оплата больничного 2019 в процентах

Нюансы начисления прописаны в ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.06. Соотношение отработанных лет и процентов указано в таблице.

Стаж в годах Компенсация по среднему доходу, %
Менее 5 60
5-8 лет 80
Более 8 100

Когда используется эта схема:

  1. Подчиненный находится на лечении по причине заболевания, травмы, несчастного случая вне производства.
  2. Уход за ребенком до 15 лет, находящимся на амбулаторном лечении. Процент в зависимости от стажа начисляется за 10 дней. Остальные дни компенсируются в размере 50% от средней заработной платы.
  3. Ребенок подчиненного лечится в стационаре. Продолжительность отпуска не имеет значения.
  4. Необходимость присматривать за взрослым членом семьи, который находится на амбулаторном лечении.

Если сотрудник работает менее полугода, заработок не влияет на компенсацию отпуска по состоянию здоровья. При любом доходе пособие начисляется в зависимости от размера МРОТ.

Расчет больничного в 2019 году

Схема расчета больничного в 2019 году следующая:

средний доход за 2 года делиться на 730, умножается на % от стажа сотрудника и умножается на количество дней, которое сотрудник отсутствовал на работе. Упрощенная схема представлена ниже:

Схема расчета больничного в 2019 году

Схема расчета больничного в 2019 году

Документы, подтверждающие страховой стаж

Подсчет отработанных лет регламентируется ФЗ № 255, статья 16. Также подробности есть в Правилах, утвержденных приказом № 91 Минздравсоцразвития от 06.02.07.

Какие периоды засчитываются:

  • Годы официального трудоустройства по ТК РФ.
  • Государственная и военная служба.
  • Уход за недееспособными родственниками (ребенок-инвалид, лицо старше 80 лет, инвалид I группы любого возраста).
  • Период, когда женщина проживала с супругом военнослужащим в месте прохождения службы и не трудоустроилась по причине отсутствия вакансий.
  • Проживание с супругом-дипломатом за границей.
  • Период, когда гражданин не работал, состоял на учете в Центре занятости и получал пособие.
  • Оплачиваемый труд в период лишения свободы.
  • Нетрудоспособность в связи с материнством.
  • Занятость в сфере сельского хозяйства.
  • Частная практика (адвокат, нотариус) с отчислением средств в ФСС.
  • Предпринимательская деятельность.
Больничный лист 2019 нового образца

Больничный лист 2019 нового образца

Трудовая книжка — главный документ, подтверждающий стаж. При отсутствии записей или ее утере гражданина могут потребовать дополнительный документ:

  • Военный билет (у мужчины).
  • Копии договоров с предыдущих мест работы.
  • Выписки из приказов о приеме/увольнении.
  • Выписки из ведомостей о начислении заработной платы.
  • Для ИП — квитанции об уплате страховых взносов.
  • Другие документы.

Когда стаж не влияет на пособие

Это касается пособия по беременности и родам. Декретные выплаты назначаются всем трудоустроенным женщинам на основании справки из ЖК.

Исключение составляет ситуация, когда стаж беременной не дотягивает до 6 месяцев. Тогда декретные выплаты приблизят к величине МРОТ.

Второй случай — профессиональное заболевание, либо производственная травма. Если сотрудник получил увечья при выполнении трудовых обязанностей, работодатель выплачивает компенсацию в размере 100% от дохода. При обнаружении профессионального заболевания также период лечения оплачивается полностью. Если патология выявлена после расторжения трудового договора, гражданин может получить 100% компенсацию. Важно, чтобы с момента прекращения сотрудничества прошло менее 30 дней.

Ограничение выплат независимо от стажа

Есть категория сотрудников, которым больничный оплачивается с ограничением. Он не превышает 60% от средней заработной платы. Продолжительность стажа не важна. Такое практикуется, если сотрудник рассчитался и заболел в течение 30 дней после увольнения. При обращении в поликлинику и предоставления бюллетеня в бухгалтерию работодатель обязан выплатить пособие. Ограничение регламентировано ФЗ № 255, ст. 7, часть 2.

Максимальная выплата больничного в 2019 году

Компенсация временной нетрудоспособности имеет лимит. При начислении бухгалтер отталкивается от заработка за предыдущие два года. В 2017 году он имел предел 755 000 р., в 2018 лимит увеличился до 815 000 р. Для подсчета суммируются лимиты за 2 года — 755 000 + 815 000, получается 1 570 000 р. Сумма делится на 730. Получается 2150,68 р.

Исходя из этого больничный 2019 г. будет начисляться на сумму 2150,68 р. в день. Это максимальная компенсация для людей с заработной платой от 65 тыс. р. в месяц.

Даже если доход превышает установленные лимиты, сумма не превысит планку 2150,68 р. в день.

больничный 2019

Больничный 2019

Минимальная выплата больничного в 2019 году

Иногда лист нетрудоспособности оплачивается исходя из минимальной оплаты труда.

В 2019 г. МРОТ составляет 11 280 р.

Это федеральный размер, он установлен Приказом Минтруда № 550н от 24.08.18.

На основании МРОТ подсчитывается средняя оплата трудового дня. Расчет проходит так: 11 280 умножается на 24 месяца, выходит 270 720 р. Эта сумма делится на 730 дней, выходит 370 р. в день.

Если в прошлом году доход не дотягивал до МРОТ, пособие начисляется по минимальному тарифу. Такое возможно, если человек брал много отгулов, руководство отправляло подчиненных в отпуск без содержания и др. Это касается и людей, которые трудятся менее полугода. Даже если доход намного выше МРОТ, при отсутствии стажа максимальный предел — 370 р. в день.

Доплата больничного листа в 2019 году до 100%

Работодатель может по своей инициативе назначить доплату к пособию, приблизив его к величине оплаты труда. Но из средств ФСС будет назначена сумма, которая полагается в конкретном случае согласно правилам ФЗ № 255.

Также на сумму доплаты за временную нетрудоспособность начисляются страховые взносы. Важное условие — пункт о доплате к листу нетрудоспособности должен быть прописан в нормативном акте работодателя.

Как высчитывается стаж

Количество трудовых лет подсчитывается при наступлении страхового случая. К примеру, работник заболел 01.03.19. В бухгалтерии посчитают точное число отработанных лет и месяцев на момент 1 марта 2019 года.

Стаж высчитывается календарным методом. Берутся дни и месяцы. 30 дней переходят в календарный месяц. Из 12 месяцев формируется трудовой год. Под календарным месяцем подразумевается май, июнь, июль и др. Под календарным годом — временной отрезок с 1 января по 31 декабря.

Учитываются периоды со всех предприятий, где человек трудился по ТК РФ. Учитываются годы, дни, месяцы. Далее периоды суммируются. Если в сумме вышло больше 12 месяцев, они переводятся в год.

Пример расчета стажа

Программист фирмы «Барс» заболел 11.02.19. Для начисления больничного подсчитывается стаж до 10.02.19. У сотрудника есть записи о занятости в фирме «Алиса» с 02.09.11 по 29.08.14. Деятельность в компании «Барс» начата 10.09.14.

Исчисление:

  • В «Алисе» отработано 2 года, 11 месяцев, 28 дней.
  • В «Барсе» — 4 года, 5 месяцев, 2 дня.
  • Итого — 7 лет и 5 месяцев.

Оплата больничного в 2019 году с учетом изменений

Выплата по причине временной нетрудоспособности назначается и перечисляется только на основании предоставленного в бухгалтерию предприятия бюллетеня. Он выдается в медицинском учреждении, куда сотрудник обращался за лечением.

Больничный в 2019 году предоставляется также и в электронном формате.

Многие работают по договору ГПХ. Причины разные — временная занятость, либо на предприятии установлен такой порядок сотрудничества. При занятости по договору ГПХ отпуск по состоянию здоровья не оплачивается. Не важно, лечится подчиненный дома или в стационаре. Если человек получит травму при выполнении обязанностей, он не получит компенсацию за лечение и восстановление. Это касается и обострения профессионального заболевания.

По договору ГПХ человек не трудоустроен официально. Выплаты положены только сотрудникам, за которых идут отчисления в ФСС. Договор гражданско-правового характера не является трудовым соглашением. Сотрудник не застрахован и в случае нетрудоспособности компенсация ему не положена.

Не всегда стаж влияет на расчет больничного. Расчет декретных выплат, а также компенсации в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием осуществляется исходя из средней заработной платы.

В остальных случаях выплаты в связи с временной нетрудоспособностью начисляются в процентах от среднего дневного заработка. Размер зависит от продолжительности стажа и составляет:

  1. От 6 месяцев до 5 лет — 60%.
  2. 5-8 лет — 80%.
  3. От 8 лет — 100%.

Больничный лист в 2019 году людям со стажем менее 6 месяцев?

Для работников со стажем менее 6 месяцев назначается компенсация в пределах МРОТ, который ежегодно индексируется.

Больничный по уходу за членами семьи

Сотрудник может оформить лист нетрудоспособности не только по причине собственной болезни. Законодательством разрешен оплачиваемый отпуск по уходу за членами семьи (Приказ № 624н от 29.06.11 Минздравсоцразвития РФ). За больным ребенком могут ухаживать родственники: отец, бабушка, дедушка, тетя и др. Выплаты начисляются тому, кто вынужден временно прервать трудовые обязанности.

больничный в 2019 году

Если отпуск берется для ухода за членом семьи, то компенсация рассчитывается по отдельной схеме. В расчет берется то, кем сотруднику приходится родственник (часть 3-4 ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.06).

Родственник, за которым ухаживают

 

Процент от средней заработной платы
Ребенок до 15 лет на амбулаторном лечении 10 дней оплачиваются в процентах в зависимости от продолжительности стажа. Оплата за следующие дни осуществляется в размере 50% от средней заработной платы.
Ребенок до 15 лет на стационарном лечении; взрослый на амбулаторном либо домашнем лечении 60-100% от заработной платы, в зависимости от наработанного стажа.

Размер больничного в 2019 году в зависимости от трудового стажа

Отработанные годы напрямую влияют на размер пособия. Чем больше стаж, тем больше процентов начисляется. В таблице рассмотрены все страховые случаи.

Причина отсутствия на работе

Количество отработанных лет

 

Пособие, % от заработка
Болезнь сотрудника До 5 60
5-8 80
Более 8 100
Профессиональное заболевание, производственная травма

Любой

 

100
Ребенок до 15 лет находится на амбулаторном лечении До 5 10 дней оплачиваются в размере 60%, остальные дни — 50%
5-8 80% за 10 дней, остальные дни — 50%
От 8 100% за 10 дней, далее — 50% от заработной платы
Ребенок до 15 лет лечится в стационаре; взрослый родственник находится на амбулаторном лечении (к данной категории относятся дети старше 15 лет) До 5 60
5-8 80
8 и более 100

Размер пособия в связи с нетрудоспособностью сотруднику, отработавшему меньше 6 месяцев, в вышеперечисленных ситуациях выплачивается исходя из размера МРОТ. Подробности прописаны в пункте 6 ст. 7 ФЗ № 255. В течение 30 дней после увольнения работодатель обязуется оплатить больничный лист согласно законодательству.

Если у Вас есть вопросы по статье «Больничный в 2019 году» или вы хотите оставить отзыв, то это можно сделать в комментариях к материалу

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Поделитесь в социальных сетях

Смотрите также:

Новости партнеров

Отзывы

Ваши отзывы очень важны – по ним ориентируются другие пользователи. Обязательно поделитесь мнением и оставьте отзыв в комментариях к материалу

2 комментария

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите, пожалуйста, проверочный код: *